Tag - mentoring

sentimenti ed emozioni sul lavoro

Il potere di sentimenti ed emozioni sul lavoro

Emozioni e sentimenti come messaggeri di bisogni Ammettiamolo: sentimenti ed emozioni sono ancora argomenti tabù sul lavoro. Eppure  ci preoccupiamo di conoscere e venire incontro a quelli dei nostri clienti! Perché siamo ben consapevoli della loro potenza come messaggeri di bisogni. Dando spazio a emozioni e sentimenti, riusciamo a intercettare i reali bisogni delle persone. Quando le persone riescono a soddisfare i loro bisogni, ne ricavano energia, motivazione, focalizzazione da riversare sul lavoro. Viceversa, da bisogni ignorati nascono sentimenti negativi, come rabbia, paura e frustrazione,...

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Flessibilità per risolvere il puzzle in 3D del cambiamento

Mentoring, flessibilità e cambiamento Nel precedente articolo, vi abbiamo offerto un piccola immersione sul doppio vantaggio del mentoring: migliora la perfomance aziendale, lavorando su upskilling specifici, e rende persone e organizzazioni flessibili, pronte al cambiamento. Oggi affrontiamo il "come". Flessibilità, approccio "multidimensionale": i due ingredienti del cambiamento. Senza, l'impasto non lievita. A livello individuale, ogni cambiamento implica importanti riorganizzazioni mentali ed emotive.  In azienda, tale impatto avviene sia sui singoli, sia sulla struttura organizzativa.  Ciò significa che bisogna operare a due livelli coinvolgendo le...

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Perché il mentoring è un acceleratore di cambiamento

Perché il mentoring produce cambiamento reale, per gli individui e per tutta l'organizzazione A differenza di altre metodologie formative, il mentoring è una “immersione” di coppia nella realtà della propria organizzazione mentre cambia. Siamo come sub che sanno immergersi fino a 10 metri. Ora la nostra Organizzazione ci chiede di scendere fino a 40. Cambia l’ambiente a partire da temperatura e pressione dell’acqua. Cambiano le leggi della fisica e quindi la programmazione di immersione, le attrezzature, le tecniche, aumentano i rischi...

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okr

Okr e mentoring: cosa hanno in comune?

OKR: Orizzonti, Kafka e Relazioni È questo il significato di OKR nel mentoring? Sì ci potrebbe stare. Il mentoring è un percorso di sviluppo personale e professionale in cui il mentee valuta i suoi orizzonti di significato e di vita e, attraverso una relazione con una persona più esperta, si chiarisce chi vuole diventare e mette in atto una metamorfosi verso una nuova realizzazione. Mah! In verità sto giocando con le parole. Il mentoring è la relazione più strutturata tra le relazioni destrutturate....

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fiducia

Engagement: i 3 fattori chiave per crearlo in azienda

Engagement è la parola chiave per aumentare benessere e risultati di un'organizzazione e delle persone che ne fanno parte. Non è una novità, ne sentiamo parlare da tempo.  Ieri però durante una conferenza, di quelle a cui inizialmente non mi ero iscritta perché sono in over-charge da webinar e ormai seleziono accuratamente quelle a cui dedicare la mia web cam, ho scoperto una cosa interessante che voglio condividere con voi.   LA FORMULA DELLA FIDUCIA Ma andiamo per gradi. L'incontro aveva come tema "Il Nuovo...

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team consulenza mentoring

a scuola di mentoring

L'anno 2021 comincia con grandi novità per noi di Bemymentor. Dopo mesi di gestazione è nata una nuova partnership con la Sim- Scuola Italiana di Mentoring, l'unica scuola riconosciuta a livello europeo attiva sui temi del mentoring, sia come centro di formazione che come società di consulenza per i programmi di enti pubblici e privati, da più di 20 anni. Ci siamo ritrovati con la stessa visione etica del mentoring e con la stessa passione. La Sim rappresenta l'esperienza nel settore, Bemymentor ...

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tempo

Quanto dura un percorso di mentoring?

C'è una durata prestabilita per un percorso di mentoring? Spesso ci vengono fatte queste domande: quanto dura un percorso di mentoring? perché serve tanto tempo? Con la conseguente obiezione che i manager non hanno tempo da dedicare, preferiscono fare formazione veloce. La lentezza del cambiamento Mi è proprio successo recentemente. Ho proposto l’uso del mentoring come metodologia per portare sviluppo e cambiamento all’interno di un grande gruppo bancario internazionale e non è andata bene. Il mio interlocutore ha abbastanza sbrigativamente dichiarato che da loro...

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intervista

Come le startup affrontano il covid

"Come stai?" è una domanda potente se fatta con la vera intenzione di ascoltare la risposta. soprattutto in un momento come questo in cui la solitudine è dirompente anche se lavori con un team di grande valore. Il magazine online statup.info  ha fatto un'indagine a livello nazionale e ha chiesto alle startup come hanno affrontato questo periodo difficile. Quali problemi hanno incontrato principalmente e se ne usciranno cambiate. E io ho risposto a nome del team di BeMyMentor Se vi interessa sapere come è...

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Retention Retention Retention!

Prendiamo spunto da una ricerca interessante, quella di  FiordiRisorse - Una Nuova Cultura del Lavoro , per riflettere sul valore della retention per un'azienda.  IL CAMPIONE: 1073 intervistati 82% appartenenti a pmi, grandi aziende e multinazionali 67% nord italia 80%  impiegati e manager  76% laureati. Una ricerca svolta in totale libertà di espressione, al di fuori da condizionamenti e paura di ritorsioni. I risultati sono la fotografia sincera e senza filtri di come molte delle nostre aziende stanno affrontando temi come...

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Mentoring aziendale: quando serve?

MA QUANDO SERVE IL MENTORING AZIENDALE? Si parla sempre più di mentoring.  E da strumento utilizzato soprattutto all'interno delle organizzazioni non-profit per questioni sociali, sta diventando a pieno titolo anche da noi un sistema di formazione riconosciuto per la sua efficacia. Il 71% delle aziende di Fortune 500 usa regolarmente programmi di mentoring aziendale.  E allora quali sono i motivi che spingono le più grandi aziende multinazionali ad utilizzare questa metodologia di sviluppo organizzativo anno dopo anno?  Può servire anche alla...

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