Flessibilità per risolvere il puzzle in 3D del cambiamento
Mentoring, flessibilità e cambiamento Nel precedente articolo, vi abbiamo offerto un piccola immersione sul doppio vantaggio del mentoring: migliora la perfomance aziendale, lavorando su upskilling specifici, e rende persone e organizzazioni flessibili, pronte al cambiamento. Oggi affrontiamo il "come". Flessibilità, approccio "multidimensionale": i due ingredienti del cambiamento. Senza, l'impasto non lievita. A livello individuale, ogni cambiamento implica importanti riorganizzazioni mentali ed emotive. In azienda, tale impatto avviene sia sui singoli, sia sulla struttura organizzativa. Ciò significa che bisogna operare a due livelli coinvolgendo le persone...