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Cos'è il Mentoring?

La nostra formazione comincia il giorno in cui nasciamo ed  è fondamentale attraverso tutte le fasi della nostra vita.

E non può esaurirsi con l’educazione formale.

Il “lavoro per una vita” è superato.
Ognuno di noi nel mondo del lavoro 4.0 dovrà considerare di cambiare ruolo, attività o azienda e l’unico modo per mantenere una possibilità di occupazione è la continua formazione e il continuo apprendimento.

Il Mentoring è uno dei migliori metodi per sviluppare le competenze delle persone in un rapporto one-to-one che va oltre le limitazioni della formazione tradizionale.

  • le persone dimenticano 1/3  di quanto appreso in un corso in aula prima ancora di averlo finito
  • entro 1 mese più di 3/4 dell’insegnamento è dimenticato
  • nel lungo termine poco di quanto appreso viene ricordato o utilizzato

il Mentor è il Timoniere della formazione

Nonostante i migliori sforzi , la maggioranza delle aziende continua a sotto-utilizzare quello che è il più importante asset nell’economia moderna: la ricchezza di esperienza, idee, intuizioni e competenze che giacciono sparse o sono profondamente inserite all’interno dell’organizzazione.

Un programma di mentoring serve per portare alla luce questo patrimonio e metterlo in circolo a vantaggio della formazione di tutti i partecipanti.

Il ruolo del Mentor è aiutare il Mentee a sviluppare le competenze necessarie per seguire la rotta della sua carriera partendo dalla propria esperienza .

Deve guidare la relazione di mentoring navigando attraverso le varie forme di approccio alla formazione a seconda delle circostanze e dell’esigenze del mentee.

IL MENTOR E'MANAGERCOACHTUTORNETWORKERGUIDATEACHER

COME FUNZIONA

  • Relazione one to one

  • Confronto diretto e continuo

  • Formazione esperienziale

  • Obiettivi di lungo periodo

Nella logica di centralità della persona, ogni progetto è preceduto da una fase di attenta analisi della finalità del programma di mentoring.
Dopodiché il sistema viene ottimizzato e adattato alle esigenze di apprendimento dei partecipanti.

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VANTAGGI

  • sfidante

  • percorso personalizzato

  • facilita il re-skilling

  • formazione al long life learning

I vantaggi per i partecipanti ad un programma di mentoring riguardano  tutti gli attori coinvolti:

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